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富陽出臺高技能人才隊伍培養三年行動計劃 發布時間: 2019-03-29 16:32:16 ?? 來源: 就業培訓科 何瀟?? ?? 點擊率:

當前,我區產業經濟正處于轉型升級的關鍵時期,要實現傳統產業向高效型、技術型、生態型產業轉變,必須要以強大的人力資本和高素質勞動力為支撐。與此相對應,我區正面臨著勞動力數量和素質不足的雙重挑戰,亟需加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,全面提升勞動力質量。為此,區人社局立足職能,制定出臺了高技能人才隊伍服務“三高”發展三年行動計劃(以下簡稱“計劃”)。

現狀:高技能人才仍不能滿足轉型升級需求

近年來,我區積極推進各類勞動者職業技能培訓和鑒定,技能人才規模不斷擴大,結構逐步優化。截至2018年底,我區共培養技能勞動者13.5萬人。其中,高技能人才達到3.5萬人,比2015年底增加5611人,增長約19%,高技能人才占技能勞動者總量的25.9%。

雖然總體來看,我區職工隊伍綜合素質整體呈向上趨勢,但仍不能滿足當前我區企業轉型升級發展的需求。據不完全統計,30歲以下具有高技能技術的職工占全體職工總數不足7%;40歲以上高技能技術職工占全體職工總數13%;從文化程度看,高中、中專、技校以上文化程度的職工不足全體職工總數的三分之一。

年齡構成不合理,技能程度不夠是當前富陽高技能人才隊伍存在的主要缺陷。不少企業表示,缺少一線肯吃苦耐勞的技術工人,但大部分企業又不愿對員工技能提升投入成本。據相關部門統計,我區54.4%的企業職工平均工資低于3000元,20%的企業平均工資在3000元以上4000元以下,16.8%的企業平均工資在4000元以上5000元以下,僅8.8%的企業平均工資水平在5000元以上。在培訓技能方面,從隨機抽取的200家我區中小型企業進行職工技能培訓的調查看,75%的企業從未列支教育經費;20%的企業從未開展技能培訓,61%的企業偶爾開展技能培訓,經常開展技能培訓的只有19%;經常開展技能比武的則更少。

另一方面,區屬職業院校、應用型本科高校缺乏,實訓設備不足也成為制約我區高技能人才發展的因素。

 

計劃:三年新增高技能人才4000人以上

為了深入實施人才強區戰略,加速推進我區高新產業發展目標,打造契合我區產業轉型升級發展需要的知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍,被建設富裕陽光的大都市新型城區提供更加堅實的技能人才保障,今年年初,區人社局深入調研,制定出臺了高技能人才培養三年計劃。到2021年,計劃新增高技能人才4000人以上,全區高技能人才總量達到39000人以上,高技能人才占技能勞動者總量比例達到30%

計劃將具體通過提升新時代職業教育現代化水平、加強八高八新產業技能人才培養、推動傳統制造業工人技能提升、實施優秀工匠引領工程、推動高新企業技能強企、加大高新產業技能人才引進力度等六大方面具體措施,加強我區高技能人才的培養。

根據計劃,本區兩所中職學校和一所技工學校每年培養取得中級專業技能等級證書的全日制畢業學生人數不少于1200人;計劃每年開設傳統制造業工人培訓班30期,培訓1500人次;每年創建區級技能大師工作室5家、市級技能大師工作室1家,遴選推薦市級拔尖技能人才2人、區級優秀技能人才2人,三年完成校企合作簽約15家以上,培養學徒500人以上;每年舉辦高新產業高技能人才主題活動5場以上,技能競賽、技能比武10場以上,高技能人才直接認定150人以上;計劃每年招引技能人才300人以上。

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